并没有中，酒店堂会继承担理教学的任务。定制化的程内在今后的职业教育中将有效解决层次缺失目标定位不清教育结构失衡职前职后难以一体化等等题2人才培养要实现定制化除了来自高校的人才资源，酒店仍有大部分的员工来自社会。这部分员工并未接受学习过的专业的酒店理“莱芜热线”，目前有安心寓新起点寓启青年寓无忧公寓等。本文作者为安心寓创始人徐早霞安心公寓于2012年在上海创立，于201310月获天使投资20153月获融资。目前在上海和汉已拥有十余门店，安心寓推员工宿舍酒店化理的理念，这理念今也越来越的蓝公寓采纳并推广。

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;劣势1)群带来的扰民;2)安全题：小区配煤气，90后的员工理能力差，煤气成的中毒事件屡屡发;私拉电线及使用拖线板，火灾隐患较;3)管理题：员工宿舍的理通常在政人事部门，企业的编制有限，真正能全职管理宿舍的人手紧张，造成宿舍遍脏、乱、查造成员工对舍的满意

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