研我们发现，理的效率不高和服务质量的不致是我国土酒店集亟待解决的问题其，本土国有酒店集团控层面存在的集而不团或连不锁的痛点常提及。一重原因是这些管理司连锁控的知和运用还有待提高。有相当多的管理司虽然提出了采用集团化或连锁化的管理方式，但仔细“守株待兔的启示”亿的旅游投资，一半投向了，另半又去了?尽没有那么受追捧，但旅游产业的环节都始吸引投资在对线下旅游资源的投资，资应是早的探索者之2009年资战略投资乌镇旅游，出资约4500万元换得乌镇旅游15%的股权这投资首开旅游点公司化运营的先例，然受限于种因素，

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顾后的微笑与候企业文化在多层、度不断进传递，才能形成特的竞争优势。当然，随着企业发展到成熟期，模扩大，组织层级加，企业文化的巨大惰和性也会阻碍企业的创新与变革，这将包括如在内的各大酒店集团发展值得关注的问题，这里不再详述。结总之，一没长大的孩子。

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族股权，致了很多酒店都以长式的管理方式。二国有企业的市场垄。两大极，致酒店餐饮业竞争不充分，甚至垄;导致很业发展受到了限;导致酒店餐饮业供应链的人才不稳定，标准下降与此同时，与国际酒店业发展比较，国内酒店业仍于比较落后的状态在国内酒店行业，连锁

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